Новые правила для работников при неполной занятости

Согласно новым нормам, если у сотрудника есть веские причины для неполной занятости, работодатель обязан установить удобный для него график и снизить нагрузку. Это относится к определенным категориям работников: беременным, одному из родителей с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, а также тем, кто ухаживает за больным родственником по медицинскому заключению.

Таким работникам может быть предоставлено сокращенное рабочее время в течение всех дней недели. При этом продолжительность ежедневной занятости сокращается, но рабочая неделя остается полной. Кроме того, работодатель может установить неполную рабочую неделю с уменьшением количества рабочих дней при сохранении полной продолжительности рабочего дня.

Для некоторых сотрудников может быть доступен иной вариант: работать неполный день в течение неполной рабочей недели. В этом случае как продолжительность ежедневной работы, так и общая длительность рабочей недели уменьшаются.

График работы устанавливается с учетом индивидуальных потребностей сотрудника, но действует лишь до тех пор, пока у него сохраняются основания для неполной занятости. Неполная занятость оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненных задач.

Роструд в своем телеграмм-канале напоминает, что подобная деятельность не влияет на трудовые права работников, включая продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа.