Удалённая работа в российских компаниях: масштабы и перспективы

Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ представил отчет «Мониторинг цифровой трансформации бизнеса», в котором проанализировал масштабы и тенденции развития удаленной работы в российских компаниях.

Исследование было проведено в июне–июле 2023 года и охватило более 4 тыс. организаций из 10 основных отраслей экономики.

Согласно отчету, 58,6% организаций используют дистанционный режим занятости. Крупные компании (60,6%) чаще всего выбирают этот вариант.

Наиболее популярен удаленный режим работы в секторах с высокой степенью цифровизации, особенно в финансовой сфере (83%), телекоммуникациях и IT (75,7%). В то же время он менее распространен в отраслях, связанных с управлением машинами и оборудованием, таких как энергетика (40%), ЖКХ (32,9%) и сельское хозяйство (36,8%).

В компаниях, где применяется удаленная работа, она доступна в среднем для 45% сотрудников. Чаще всего работники трудятся в гибридном режиме, посещая офис несколько дней в неделю.

Большинство работодателей ограничивают местопребывание удаленных сотрудников (55,5%), а для трети руководителей (28,9%) это не имеет значения. Более половины организаций, разрешивших работать удаленно, запрещают работать за границей. Обычно такая работа связана с персональными данными или критической информационной инфраструктурой.

Свыше 60% российских компаний отметили положительный эффект от возможности привлекать удаленных сотрудников из других регионов России и зарубежных стран. Авторы исследования пришли к выводу, что это свидетельствует о переходе от локальных рынков труда к трансграничным.

Более трети работодателей положительно относятся к возможности привлечения кадров через цифровые платформы. Обычно таких сотрудников не оформляют по трудовому договору, поэтому они не учитываются в статистике удаленной работы.